Et, dans un pays ou on paye peut être moins d’impôts. Hier le télé travail c’était essentiellement les centres d’appels, soit très approximativement 3500 centres et plus de 260.000 employés. Mais aujourd’hui avec le Covid on peut estimer qu’un salarié sur sept est en télé travail soit environ 3,5 à 4,5 millions de personnes. La question à se poser est devenue, le télé travail va-t-il maintenant rimer avec délocalisation.  Par les entreprises afin de diminuer leurs coûts de fonctionnement, mais aussi délocalisation par les employés afin de diminuer leur fiscalité en travaillant de surcroît dans un lieu plus agréable sans perdre de temps dans les transports en commun. Ou Le Télé Travail ou délocalisation dans son studio de 25 m2 va-t-il maintenant se délocaliser ou « télémigration » dans un lieu plus agréable face à la plage d’un paradis fiscal    

Rentrons-nous dans un monde professionnel hybride

Les grandes entreprises américaines de la Tech ont déjà sauté le pas depuis l’été dernier. Certaines proposent déjà à un salarié sur cinq le télé travail contractuel à vie. D’autres proposent de télétravailler 4 semaines par an dans la ville de leurs choix. Ce qui signifie que seulement environ 60% du personnel travaillera au bureau, cela préfigurant l’avenir des bureaux. Seules les banques qui ont une culture centrée sur la présence au bureau s’opposent pour le moment à ce nouveau modèle.  

La Présence physique est-elle nécessaire à la créativité et à l’innovation

Si on lit ce qu’écrivent les dirigeants de Apple, Facebook, Netflix de Twitter, il est difficile d’avoir une vision claire du futur. Ceux de Twitter et de Facebook sont pour le télétravail permanent et ceux de Netflix et autres Tech le jugeant négatif. Le visionnaire Steve Jobs ne cessait lui de répéter que ses innovations étaient nées lors de réunions spontanées et de discussions informelles. Et il est vrai qu’on a tous noté que c’est lors de Bavardages autour de la machine à café que les idées viennent et que les stratégies s’ébauchent.

Cette présence physique est elle indispensable aux salariés

C’est une évidence que l’isolement n’a pas été apprécié par tous les salariés. Nombreux sont ceux qui ont besoin de ces moments informels de convivialité, afin de se retrouver pour échanger. Les échanges au travers d’écrans ayant le grand inconvénient de dépouiller la coopération de son côté humain. Ils font perdre le sentiment d’appartenance à l’entreprise, et beaucoup regrettent l’absence de tissages de liens interpersonnels et d’échanges de point de vue.

S’il est évident que beaucoup ont apprécié de ne plus perdre du temps dans les transports, il n’en reste pas moins que nombreux sont ceux qui ont besoin de sortir de chez eux pour pouvoir couper entre temps et de vie et temps de travail. Mais étonnamment il semblerait que la productivité ait augmenté pendant ces périodes de télé travail alors que bien sûr la créativité semble s’être étiolée.

Que va-t-il se passer dans votre entreprise demain

Comme d’habitude il y aura une très grosse différence en fonction de la taille de l’entreprise ou à l’internationalisation de celle-ci. Dans les moyennes et grandes entreprises 200 salariés et plus, la mondialisation avait imposé il y a quelques années déjà la révolution numérique, et les métiers tertiaires à faible valeur ajoutée avaient été numérisées automatisés ou externalisés pour ne pas dire délocaliser. On retrouve les mêmes modèles de management chez les entreprises exportatrices, car celles-ci sont confrontées à la concurrence mondiale et sont obligatoirement compétitives.

Pour ces moyennes et grandes entreprises donc il sera excessivement facile après cette période télé travail qui est en fait une délocalisation en France d’intensifier leurs délocalisations vers des pays francophones entre autres. Pays où sont disponibles chaque année de nombreux jeunes ayant eu leurs diplômes en France, mais demandant des salaires beaucoup plus bas qu’en France, des salaires leur permettant néanmoins de vivre confortablement dans leurs pays d’origine.

Bien évidemment cela est encore plus facile pour les entreprises américaines ou anglaises qui ont un énorme vivier d’étrangers anglophones jeunes diplômés aux US, en Inde, en Asie, et dans de nombreux autres pays.

Pour les PME ou PMI non exportatrices donc plus locales, les taches tertiaires étant le plus souvent moins numérisées, automatisées, les emplois seront donc moins facilement délocalisables.

Et si vous vous délocalisiez à l’étranger ?

Vous avez apprécié de travailler dans la maison de campagne familiale ou dans un espace de « Coliving » au bord de la méditerranée. Vous qui n’avez besoin que d’un ordinateur et d’une bonne connexion Wifi, et si vous vous expatriez sous les cocotiers ou vers un pays moins fiscalisé. Lire Conjuguer épanouissement personnel et bonheur au travail https://bernard-jomard.com/2019/12/10/comment-oublier-son-obsession-de-reussite-et-en-revenir-a-lurbanite/

Choisir un lieu

La Barbade, Dubaï, l’Estonie, la Grèce, Majorque, Le Maroc, la Tanzanie, la Thailande, et de nombreux autres pays de la booming Asie vous attendent. Certains pays offrant même des visas spéciaux télétravail. Pays ou des chaînes d’hôtels proposent déjà des forfaits de « Coliving » à près de 800 euros par mois pour une chambre de plus de 30 mètres carrés équipée d’internet haut débit. Hôtels avec piscines, salles de sport, et offrant des réductions sur les plats et les boissons.

Lire sur les possibilités en Chine https://bernard-jomard.com/2021/02/03/les-3-prochaines-annees-vont-etre-compliquees-pourquoi-faut-il-miser-sur-la-chine/

Couverture sociale

Il faut savoir que bien sûr, aucun texte n’interdit qu’un salarié dont l’employeur est Français travaille dans un pays étranger. Le lieu d’exécution du contrat de travail devenant alors le pays d’accueil. Le salarié pouvant continuer à relever du régime français s’il est dans une situation de détachement, un détachement qui ne peut être que d’une durée limitée, et au sens de la sécurité sociale ce détachement ne peut excéder 24 mois.

Et enfin la fiscalité

Savoir tout d’abord que vous ne serez imposé en France que si vous y passez plus de 183 jours par an. Si vous faites partie des salariés très qualifiés et bien rémunérés, il peut être intéressant de vous expatrier et de changer donc de domicile fiscal.

Il faut savoir aussi que les impôts et autres prélèvements sociaux sont souvent dans les pays cités précédemment beaucoup plus bas qu’en France.

Enfin, la délocalisation générant une baisse des coûts de fonctionnement des entreprises. Celles-ci pourraient inciter leurs salariés à se délocaliser, et, cela pourrait concerner un quart des salariés européens.

Un point négatif, les personnes qui télé travaillent sont en général moins promues que les autres

Billet publié sur Forbes & autres médias sur 2 continents

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